Ontslagrecht

Binnen het civiele ontslagrecht geldt de preventieve ontslagtoets. Ontslag zonder toestemming van de kantonrechter (disfunctioneren of verschil van inzicht) of het UWV (bedrijfseconomisch of langdurige arbeidsongeschiktheid) is alleen mogelijk door middel van een vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden) of ontslag op staande voet (dringende reden).

In de praktijk worden de meeste arbeidsovereenkomsten beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst met uitzicht op een Werkloosheidsuitkering. Over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst wordt vaak onderhandeld. Marc kan je haarfijn uitleggen welke opties voor jou het beste uitpakken.