Een werkgever die afscheid wil nemen van een werknemer biedt vaak een vaststellingsovereenkomst aan. Het eerste voorstel is vaak niet meteen het beste aanbod. Er is altijd onderhandelingsruimte over bijvoorbeeld de hoogte van de ontslagvergoeding of de datum van uitdiensttreding. Ik heb veel ervaring met het voeren van onderhandelingen over de inhoud van vaststellingsovereenkomsten. Inschakeling van Arbeidsrecht Marc betaalt zich uit. De kosten van rechtsbijstand worden meegenomen in de onderhandelingen waardoor het hele traject voor jou vaak kosteloos zal zijn.
Als werkgever en werknemer er niet in slagen een minnelijke regeling te treffen, blijft het dienstverband voortbestaan. In dat geval kan de werkgever alsnog toestemming voor ontslag aanvragen bij de kantonrechter of het UWV. De werkgever kan er ook voor kiezen om het dienstverband voort te zetten. Dit laatste gaat vaak gepaard met afbreukrisico’s waaronder gezondheidsproblemen. Ook in een dergelijk scenario wijs ik jou de weg.
